งานทรัพยากรบุคคล คณะสัตวแพทยศาสตร์

หลักธรรมาภิบาลที่สำคัญในการปฏิบัติงาน

หลักนิติธรรม (Rule of Law): การปฏิบัติงานต้องเป็นไปตามกฎหมาย กฎระเบียบอย่างเป็นธรรมและทันสมัย
หลักคุณธรรม (Morality): ยึดมั่นในความถูกต้องดีงาม ซื่อสัตย์ มีจริยธรรมในการทำงาน
หลักความโปร่งใส (Transparency): เปิดเผยข้อมูลการทำงานให้ประชาชนหรือผู้เกี่ยวข้องรับทราบและตรวจสอบได้ สร้างความไว้วางใจ
หลักการมีส่วนร่วม (Participation): เปิดโอกาสให้ประชาชนหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วมรับรู้และเสนอความเห็น
หลักความรับผิดชอบ (Responsibility): ตระหนักในหน้าที่และรับผิดชอบต่อผลการปฏิบัติงานของตน
หลักความคุ้มค่า (Cost-effectiveness): ใช้ทรัพยากรอย่างประหยัดและเกิดประโยชน์สูงสุด
หลักความเสมอภาคและความเกี่ยวข้อง (Equity and Relevance): บริการประชาชนอย่างเท่าเทียมและตอบสนองความต้องการอย่างเหมาะสม
การปราบปรามการทุจริต (Anti-corruption): ต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบอย่างจริงจัง

ระเบียบพนักงานมหาวิทยาลัย

การเปลี่ยนสถานภาพ: มีข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการเปลี่ยนจากข้าราชการเป็นพนักงาน โดยนับเวลาทำงานต่อเนื่อง
วินัยและจรรยาบรรณ: มีหมวดแยกต่างหาก กำหนดให้เป็นไปตามข้อบังคับของมหาวิทยาลัย (อาจมีแนวทางปฏิบัติตามจรรยาบรรณของข้าราชการพลเรือนด้วย)
การประเมินผลและการเลื่อนเงินเดือน: มีการกำหนดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงาน และการเลื่อนเงินเดือนตามเกณฑ์ที่ประกาศ
หลักเกณฑ์ทั่วไป: หากยังไม่มีข้อบังคับเฉพาะในเรื่องใด ให้ใช้ข้อบังคับเดิมของข้าราชการมาบังคับใช้โดยอนุโลม